Ende September war es so weit: Zehn Auszubildende aus dem kaufmännischen und technischen Bereich der Salus Altmark Holding trafen sich zum dritten fachübergreifenden Azubi-Tag – diesmal beim Bowling im Lucky Fitness Magdeburg. Organisiert und begleitet wurde der Tag vom Bereich Recruiting, Personalmarketing und -entwicklung.
„Es ist sofort spürbar, wenn solche Stunden gut ankommen"
Britta Zornemann, die den Azubi-Tag organisierte und Ausbilderin für die kaufmännischen Auszubildenden ist, zieht ein klares Fazit: „Das Feedback war durchweg positiv. Es ist sofort spürbar, wenn solche Stunden gut ankommen. Die Stimmung war locker, alle waren von Anfang an dabei und es wurde viel gelacht. Genau das wollen wir erreichen: dass sich die Azubis wohlfühlen und merken, sie sind Teil eines großen Ganzen."
Austausch über Standortgrenzen hinweg
Besonders wertvoll war für die Mitarbeiterin des Personalmanagements der standortübergreifende Charakter der Veranstaltung: „Viele der neuen Azubis kennen vorher nur ihren eigenen Standort. Beim Azubi-Tag treffen sie Kolleginnen und Kollegen aus anderen Einrichtungen, kommen ins Gespräch und bauen ein Netzwerk auf. Das stärkt das Teamgefühl und macht den Einstieg in die Ausbildung deutlich leichter."
Eingebettet in eine gewachsene Struktur
Der Azubi-Tag für den kaufmännischen und technische Bereich ist Teil einer gewachsenen Struktur: In der Pflege gibt es vergleichbare Treffen bereits seit Jahren. Weil dort sehr viele Azubis ausgebildet werden, organisieren die Einrichtungen die Events eigenständig vor Ort. Für den kaufmännischen und technischen Bereich wurde das zentrale Angebot geschaffen, weil die Zahlen kleiner sind, der Bedarf nach Vernetzung aber genauso groß ist.
Ein Signal für die gesamte Ausbildungskultur
Für unser Team Personalmanagement ist der Tag mehr als nur ein nettes Event: Es geht darum, Beziehungen auf Augenhöhe zu gestalten und von Anfang an zu zeigen, dass das Unternehmen in die Azubis investiert. Wenn Auszubildende merken, dass sie gesehen und unterstützt werden, tragen sie das in ihre Teams – und das kommt am Ende allen zugute.
